Wie gut kann künstliche Intelligenz (KI) die Persönlichkeit erfassen?

Wie gut kann ein KI-Chatbot auf die Persönlichkeit schließen? Untersuchung der psychometrischen Eigenschaften von maschinell ermittelten Persönlichkeitswerten

15.09.2023 Persönlichkeitstests sind ein beliebtes Instrument bei der Auswahl von Bewerbern. Sie beruhen jedoch häufig auf Selbsteinschätzungen, die voreingenommen, ungenau oder gefälscht sein können. Ein Forscherteam – dem auch ein Psychologe der Kansas State University angehört – hat herausgefunden, dass künstliche Intelligenz (KI) bei dieser Aufgabe helfen könnte.

Tianjun Sun, Assistenzprofessor für psychologische Wissenschaften am College of Arts and Sciences der K-State University, ist Teil des Forscherteams, das eine Studie mit mehr als 1.500 Studenten durchgeführt hat, um festzustellen, ob aus dem Gespräch einer Person mit einem KI-Chatbot persönlichkeitsbezogene Informationen gewonnen werden können.

Um die Eigenschaften der KI-Persönlichkeitswerte zu untersuchen, ließen die Forscher jeden Teilnehmer 20 bis 30 Minuten lang ein Gespräch mit einem KI-Chatbot führen und zum Vergleich Selbsteinschätzungen zur Persönlichkeit ausfüllen. Der Punktedurchschnitt wurde zur Messung der Persönlichkeitsergebnisse verwendet. Die Forscher nutzten auch die Chat-Antworten der Teilnehmer, um die KI so zu trainieren, dass sie die selbst eingeschätzten Persönlichkeitswerte vorhersagen konnte.

Die Forscher stellten fest, dass die KI-Persönlichkeitswerte viele der Standards erfüllten, die Forschern helfen, die Qualität eines psychologischen Tests zu bewerten. Die Ergebnisse waren beständig und ähnelten den selbstberichteten Persönlichkeitswerten. In einigen Analysen, z. B. bei der Messung der Fähigkeit von Extraversion zur Vorhersage des Punktedurchschnitts und der Anpassung an das College, hatten die KI-Werte eine Vorhersagekraft, die über die selbstberichteten Persönlichkeitswerte hinausging.

„Unsere Studie bietet vielversprechende Unterstützung für die Zukunft der maschinellen Lerntechniken bei der Persönlichkeitsbewertung“, sagte Sun. „Da diese Techniken bei der Personalauswahl immer häufiger zum Einsatz kommen, sollten sich Unternehmen darüber im Klaren sein, dass sie damit Zeit sparen und dennoch die Persönlichkeit genau bestimmen können. Es sind weitere Forschungen erforderlich, um herauszufinden, ob sie Minderheitengruppen gegenüber fair sind oder ob sie anfällig für Täuschungen sind und welche rechtlichen und ethischen Auswirkungen sie haben.“

Sun ist Expertin für Arbeits- und Organisationspsychologie und untersucht Personalauswahl, individuelle Unterschiede und quantitative Methoden. Sie setzt sich leidenschaftlich für den verantwortungsvollen Einsatz psychometrischer Instrumente und fortschrittlicher Technologien ein, um die psychologische Wissenschaft zu verbessern und organisatorische Probleme zu lösen, heißt es in der Erklärung.

© Psylex.de – Quellenangabe: Journal of Applied Psychology (2023). DOI: 10.1037/apl0001082

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